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發揮好老干部所蘊藏的正能量

發布時間:2020-01-07 15:40:13 作者:銅陵市銅官區先鋒網管理員 瀏覽:1710 次
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中央印發的《關于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》指出,離退休干部工作是黨的組織工作和人事工作的重要組成部分,做好離退休干部工作要牢牢把握為黨和人民的事業增添正能量的價值取向。要緊緊圍繞中心,服務大局,結合實際,開拓創新,把離退休干部這一寶貴財富所蘊藏的正能量挖掘好、發揮好。

新時期老干部工作面臨的轉型挑戰。當前,全面深化改革帶來的機制體制深刻變革、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化,都不可避免地要反映到老干部工作中;老干部隊伍在人員結構、思想狀況、活動需求等方面都發生的新情況、新變化,對老干部工作的理念、思路、方法和機制等提出了新的更高要求。一是傳統組織管理難以適應。近年來,離退休干部隊伍“兩高一差”(高齡期、高發病期、身體素質差)問題越來越突出,行動不便、自主生活能力減弱給組織管理帶來越來越高的難度。除了政策方面的落實外,組織傳統的管理服務職能已不能滿足“雙高期”離休干部的需求。二是“精神養老”需求逐漸凸顯。絕大部分退休干部文化程度較高,參與社會活動的愿望強烈,個人興趣愛好群體化趨勢明顯,精神文化需求呈現出多層次、多樣性特點,老有所學、老有所樂、老有所為正成為他們新的追求。三是涉老社會團體日益壯大。離退休干部的興趣愛好、活動空間越來越廣泛。從傳統的讀報、下棋等個體與單調的活動,逐漸向文娛、健身、體育等團體性活動轉變,各種協會、團隊等老年人團體也日益壯大。四是“銀發人才”資源亟待開發。老干部管理主要以正常性事務為主,進行靜態的管理和控制。近年來離開工作崗位的退休干部相對學歷較高,在政治、經濟、文化各領域都具有重大影響力,是重要的資源和力量,也是老干部工作部門獨特的資源優勢,而且他們普遍精力旺盛,有再做貢獻的真誠愿望和實現自我價值獲得社會尊重的精神需求。

從黨建工作大局出發,推動老干部“兩項建設”轉型發展。按照健全組織、加強管理、區域聯動、提高素質的要求,加強和改進老干部思想政治建設和黨支部建設。一是落實黨建主體責任。把離退休干部黨組織建設納入黨建工作總體規劃,做到與在職人員黨組織建設工作同部署、同規劃、同考核,進一步推進落實離退休干部黨建工作主體責任,探索建立符合離退休干部黨組織、黨員隊伍特點的考核考評辦法。二是創新黨組織設置。在符合條件的單位單獨建立離退休干部黨支部的基礎上,按照一方隸屬、多方管理的原則,根據離退休干部黨員隊伍和活動方式、居住形式等變化情況,靈活設置黨組織,探索形成社區、單位、社團、網絡相結合的工作機制和屬地就近管理模式,努力實現對老同志教育管理服務全覆蓋。

從老齡工作大局出發,推動老干部養老模式轉型發展。按照多方聯動、突出重點、惠老敬老、形成體系的要求,實現離退休干部管理服務與老齡工作相結合,引導全社會關心和愛護老干部,為實現老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂的工作目標提供支持。一是要加大投入力度,豐富社區功能。二是要統籌人力資源,充實隊伍建設,解決服務人員不足問題。三是要整合社會資源,發揮市場機制。積極協調各級黨委、政府,研究出臺統籌利用社區資源的意見和措施,實現資源共享。

從人才工作大局出發,推動老干部作用發揮轉型發展。按照整合資源、搭建平臺、完善機制的要求,鼓勵老干部通過合適的渠道參與經濟社會建設來展現自己的風采和價值。一是做好整合資源文章。加強老干部人才的底數排摸,根據個體特長建立服務團隊,引領老干部在經濟社會建設中發揮作用。二是做好平臺搭建文章。做好各涉老組織的引導和指導,發揮協會組織在老干部活動中的主動性,抓好項目建設和載體設計,將老干部活動與回饋社會相結合。三是做好機制完善文章。著重建立完善“銀發人才”的政策扶持機制、激勵機制、多方協作機制,并建立相關評價體系,最大限度地發揮老干部的特長和社會效益。

(作者系河南漯河市郾城區委組織部副部長、老干部局局長)

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