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市委常委、組織部部長鄭剛:扛起高質量發展的組織擔當

發布時間:2021-09-16 09:39:54 作者:網站管理員 瀏覽:4580 次
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習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上發表的重要講話,是不忘初心、牢記使命的政治宣言,是以史為鑒、開創未來的行動指南。對標對表學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神,奮力走好新的趕考之路,組織部門要把牢政治方向,聚焦主責主業,踐行好新時代黨的組織路線,扛起推動高質量發展的組織擔當。

 

突出真信篤行,以思想自覺引領行動自覺

 

組織是“形”,思想是“魂”。要充分發揮黨的組織優勢,教育引導廣大黨員干部在政治上站穩立場、組織上全面建強、作用發揮上深入人心。

以科學理論“鑄魂”。學習貫徹“七一”重要講話精神,關鍵是要用新思想凝神聚魂。推進“首位工程”,深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃,推深做實黨員教育培訓“萬千工程”,使之深入生動進課堂、刻骨銘心進頭腦;傳承紅色基因,挖掘用好江南解放第一城、“銅官山1978”文創園等紅色資源,開展“百年黨史天天讀”“我想對黨說”紅色經典誦讀、“學黨史”全媒體競賽等活動,感悟歷史功績,賡續紅色血脈;突出實踐實效,構建市縣鄉三級干部培訓體系,大力實施“三同四訪五送”活動,通過全覆蓋、多層次的培訓,引導黨員干部不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

以組織建設“造形”。黨的力量來自組織,只有黨的各級組織都健全、都過硬,黨的領導才能“如身使臂,如臂使指”。以標準化引領,聚焦“五規范三滿意”目標要求,拓展基層黨組織標準化規范化建設成果,分領域實施黨支部建設提升行動,以點帶面推動基層黨組織梯次晉位、創先爭優;區域化聯動,探索板塊間“組團黨建”、各領域“跨界黨建”、區域內“毗鄰黨建”,深化村企發展聯合黨委、產業黨建聯盟等做法,把黨建有效嵌入到城市發展經絡中;信息化支撐,用好管好“先鋒在線”智慧黨建平臺,打造“網上黨校”,推動黨建宣傳、黨員教育、組織管理、黨建服務“上云”。

以黨建引領“強基”。要找準基層黨組織作用發揮著力點,推動從“有沒有”向“強不強”轉變,實現“有”“優”同步、全面提升。抓黨建促鄉村振興,深化扶持壯大村級集體經濟“五聯”模式,深入推進黨建引領信用村建設試點工作,助力鄉村振興提質增效;抓黨建促基層治理,深化“社區吹哨、支部報到、黨員行動”活動,推深做實社區“管家計劃”,構建組織發動、部門聯動、評價驅動、典型帶動機制,在便民利民惠民中提升黨建工作實效;抓黨建促效能提升,結合實施“我為群眾辦實事”實踐活動,聚焦“為群眾辦事、為企業服務”事項,探索說“不”提級管理,堅持“不說不能辦、只說怎么辦”,在解決群眾關切的問題中聚民心、轉作風。

 

突出實干擔當,以用人導向引領干事導向

 

要貫徹落實著力建設德才兼備的高素質干部隊伍要求,切實把推動事業發展的好干部選出來、用起來。

樹正德才兼備的用人導向。治國之要,首在用人;選賢任能,重在導向。樹好政治標尺,完善領導干部政治素質考察辦法,突出政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律,優化5方面考察指標和“負面清單”,對政治上不合格的“一票否決”;突出實干導向,堅持“發展為要、項目為王、實干為先”,健全“考核識別在一線、選拔任用在一線、作風轉變在一線”培養選拔機制,做到“用好一個人、激勵一大片”;堅持人事相宜,圍繞“智造新銅都、生態幸福城”定位和“四創兩高”思路目標,聚焦縣鄉班子建設、機關班子建設、開發園區班子建設,使選出來的干部德配其位、才配其位。

錘煉堪當重任的能力本領。實干爭先、攻堅進位,不僅要有擔當的寬肩膀,還得有成事的真本領。強化專業培訓,緊盯關鍵少數,持續開展高質量發展專題研討班,圍繞雙招雙引、產業經濟、營商環境等主題,開展“點單式”培訓,讓“干什么、學什么”無縫對接,“缺什么、補什么”及時到位;強化實踐鍛煉,搭建“重點崗位任職一批、中心任務鍛煉一批、輪崗交流培養一批、考察識別儲備一批”平臺,推動干部在急難險重中摔打磨煉;強化跟班學習,建立長三角一體化發展干部培養交流機制,持續選派優秀年輕干部到滬蘇浙等地市園區企業跟班學習,堅持在理念思路上實現等高對接。

構建崇尚實干的考核機制。用好干部考核指揮棒,提振干事創業精氣神。細化考核辦法,建立完善干部年度綜合考核等次確定和結果運用等政策,按照“縣區考貢獻、部門考服務”的思路,精準設置關鍵性、引領性指標,做到中心任務推進到哪里,考核工作就跟進到哪里;強化分類考核,區分縣區園區、經濟管理、社會事業、執法監督、黨委群團、市屬企業等6個類別,引導同類型班子和干部“比武競技”,努力做到提人知事、提事知人;強化結果運用,把考核結果與鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下有機銜接起來,與單位干部職工績效獎,以及年度考核優秀比例、職級晉升掛鉤,通過考核抓大事、督要事、推難事,引導全市廣大黨員干部“比學趕超”促發展。

 

突出聚智賦能,以人才生態引領創業生態

 

要突出創新政策、搭建舞臺、優化環境,切實以高質量的人才隊伍賦能城市高質量發展。

聚焦發展主戰略抓引領。產業是人才成長的沃土,人才是產業騰飛的翅膀。以“銅都英才計劃”為牽引,精心編制全市“十四五”人才發展規劃和重點領域人才發展專項規劃;抓項目引領,圍繞人才引育留用等關鍵環節,緊盯人才工程實施、平臺載體搭建、環境生態營造等重點項目,建立“書記領銜、部門攻堅、督促推進、評估驗收”機制,壓實“一把手”抓“第一資源”責任;抓產業引領,圍繞做強做優首位銅產業、打造“133”先進制造業集群,制定“產業人才8條”,從薪酬補貼、金融扶持、柔性引才等方面細化措施,引導人才往企業走、往實體經濟走。

聚焦創新主引擎建平臺。“梧高鳳必至,花香蝶自來。”搭建轉化平臺,試點推行科技服務團工作,面向高校院所引進專家人才掛任縣區、部門或園區副職,舉辦市??萍家貙訒?、產學研對接等活動,推動創新資源向發展一線集聚;搭建招引平臺,堅持“走出去、請進來”,常態化開展招才引智高校行、“百名博士”銅陵行、急需緊缺人才專項引進等活動,堅持不求所有、但求所用,柔性引進高層次人才;搭建培養平臺,持續推進市級領軍人才和拔尖人才評選,不斷壯大高層次人才隊伍。

聚焦企業主力軍優生態。環境好則人才聚,人才聚則企業興,企業興則產業旺。強化政策支撐,針對創辦企業融資難、融資貴問題,設立“科技人才貸”,讓金融活水澆灌科創項目,建立“揭榜掛帥”機制,落實人才激勵機制和科研人員收入分配政策;強化待遇支撐,完善黨委聯系服務專家制度,深化“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”系列活動,定期開展專家健康體檢、休假療養、國情研修等活動,實現“增人數”和“得人心”有機統一;強化服務支撐,完善高層次人才子女入學、配偶隨遷、住房醫療等政策,著力打造“近悅遠來”的人才生態。

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