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構建活力迸發的制度體系—四論學習貫徹省委人才工作會議精神

發布時間:2022-01-03 16:00:00 作者:網站管理員 瀏覽:1128 次
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體制順、機制活,則人才聚、事業興。省委人才工作會議提出,堅持問題導向,深化體制改革,構建活力迸發的制度體系。我們要大膽改革創新,在管理上做“減法”,在服務上做“加法”,在激勵上做“乘法”,讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

深化人才發展體制機制改革,是構筑人才制度優勢、實現高質量發展的務實之舉。近年來,圍繞激發人才隊伍活力,我省積極改革創新,大力放權松綁,加快人才制度和政策創新,全面提速人才發展體制機制改革,先后出臺“安徽人才30條”1.0版、2.0版、3.0版和“科學中心人才10條”“國家實驗室人才18條”等政策,人才配套政策的系統性、競爭力、開放度不斷增強,形成“編制周轉池”、高級職稱“八免”等一批有影響的“安徽品牌”,有效激發了人才創新創造活力。但也要清醒地看到,我省人才工作同新形勢新任務相比還有諸多不適應的地方,制約人才發展的體制機制障礙仍然存在,需要著力深化改革,不斷激發人才活力。

要抓好“育”這個基礎。深化產教融合、校企合作,支持高校打造高精尖創新中心,培養儲備一批高水平創新型、復合型人才;構建需求導向的人才培養機制,升級“江淮名師”“江淮名醫”“江淮名家”“鄉村名人”等人才培育工程,培養更多高素質技術技能人才。

要抓好“引”這個重點。堅持線上線下并舉、柔性引才與專職全職結合,建立“單位出榜、中介揭榜、政府獎補”引才機制,鼓勵有條件的企業在境外設立研發中心、共建實驗室等,不斷做大人才總量、擴大人才增量。

要抓好“用”這個根本。賦予用人單位更大自主權,深化“編制周轉池”改革,鼓勵企事業單位設立首席科學家、首席研究員、首席工程師、特聘教授等崗位,讓人才既有經濟報酬又有社會地位,賦予領軍人才更大技術路線決定權、更大經費支配權、更大資源調度權。

要抓好“評”這個關鍵。堅持破立并舉,加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系,把各種導向分門別類梳理定位清楚,基礎前沿研究突出原創導向,社會公益性研究突出需求導向,應用技術開發和成果轉化評價突出市場導向和效果導向,對人才引育投入績效實行總體考核、中長期考核,盡量減少過程性干預,保持靜待花開的耐心,營造讓人才靜心做學問、搞研究、多出成果、出好成果的良好環境。(來源:安徽省委組織部人才工作處)

 

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