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2021年安徽組織工作盤點

發布時間:2022-02-21 17:45:36 信息來源:安徽先鋒微訊 作者:網站管理員 瀏覽:352 次
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2021年,在省委的堅強領導下,省委組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神,深入貫徹落實習近平總書記對安徽作出的系列重要講話指示批示,全面落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,圍繞中心大局、堅持奮勇爭先,推動全省組織工作提質增效,著力為現代化美好安徽建設提供堅強組織保證。

2021年,先后在全國組織部長會議上作交流發言,在全國組干學院組織部門領導干部學習貫徹五中全會精神暨任職培訓班上作實踐案例交流,在慶祝建黨100周年黨的建設歷史經驗研討會上作交流發言。

一、聚焦擁護“兩個確立”,忠誠踐行“兩個維護”

強化創新理論武裝

實施“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃”,系統設置“總論+分論+特色”教學體系,主體班中相關課程占總課時70%以上,全年選調176名領導干部參加中組部有關班次培訓,省級舉辦主體班次70期、培訓干部5000余名。

組織開展教育培訓

扎實開展十九屆五中全會精神學習培訓,舉辦全省領導干部集中培訓班,23萬名黨員干部完成網絡專題班在線學習。

謀劃開展十九屆六中全會、省第十一次黨代會精神教育培訓,研究制定培訓方案,在主體班中充實相關課程。

二、認真履行“雙重”職責,推進黨史學習教育

推動感悟思想偉力

制定實施黨史專題培訓計劃,舉辦3期黨史學習教育專題班。安徽干部教育在線開設網上專題專欄,上傳67門精品課程,供黨員干部在線學習。

重點圍繞學習總書記“七一”重要講話精神等,組織指導全省基層黨組織開好專題組織生活會。

切實加強黨性教育

實施“三學院兩基地”提檔升級行動,深入挖掘安徽豐富紅色資源,開發打造黨性教育精品課程,教育引導干部傳承弘揚大別山精神、新四軍精神、渡江精神、小崗精神等,做黨的光榮傳統和優良作風的忠實傳人。

深入實施“傳承紅色基因、弘揚老區精神”行動,組織開展“節日里的黨史教育”等主題活動,把“四史”教育作為黨性教育基礎課,組織黨員領導干部、專家學者、先進模范人物等上黨課、講黨史10萬多人次。

精心開展慶?;顒?/strong>

圍繞慶祝建黨100周年,做好“七一勛章”提名和全國“兩優一先”遴選推薦,我省2名同志獲“七一勛章”,13名優秀共產黨員,11名優秀黨務工作者,18個先進基層黨組織。

全省各級黨組織表彰優秀共產黨員48609名、優秀黨務工作者21964名、先進基層黨組織16914個。向全省30多萬名老黨員頒發紀念章,參與組織召開“光榮在黨50年”老黨員老干部座談會。安排省管黨費3240萬元開展走訪慰問。

舉辦學習貫徹“七一”重要講話精神座談會暨黨的建設歷史經驗研討會,開展“青春心向黨,重溫入黨誓詞亮身份”活動,在安徽先鋒系列平臺開展“憶征程、話初心、慶華誕”系列慶?;顒?。

真心實意為民辦事

制定“我為群眾辦實事”10項具體舉措,精心組織開展“黨旗在基層一線高高飄揚”活動,推動全省6000多名黨委(黨組)書記、2.8萬名班子成員帶頭赴黨支部聯系點調研,辦好民生實事。

深入推進“機關聯系基層、黨員聯系群眾”活動,省直機關247個黨組織與233個基層黨組織結對共建,1.7萬名在職黨員到社區報到,幫助群眾解決實際困難900多個。

大力開展“問題幫辦、助企發展”主題活動,1.28萬名黨建工作指導員走訪非公企業7萬多戶、社會組織10080個,推進黨建賦能民營經濟發展。

協調有關部門門組建55個專家服務團,赴大別山革命老區開展幫扶活動。深入開展“我為人才辦實事”活動,走訪37名院士、396名國家及省海外引才計劃專家,協調解決問題101條。

三、精心組織集中換屆,選優配強各級班子

服務做好省級黨委換屆

堅持和加強黨的領導,省委特別是鄭柵潔書記先后4次召開專題會議進行研究部署,在人事安排、代表產生、大會選舉等關鍵環節把關定向。

精心制定提名原則及產生辦法,組織226個單位、2000多名黨員干部和基層黨代表,自下而上醞釀推薦十一屆省“兩委”委員。

嚴格落實代表結構比例要求,組織全省66個選舉單位依法依規選舉產生785名省黨代表,代表結構呈現“四升一降”良好態勢。

精心組織大會選舉,順利實現選出一個好班子、作出一個好報告、開出一個好會風的目標。

扎實推進縣鄉集中換屆

制發市縣鄉領導班子換屆通知,組織召開換屆工作會議暨業務培訓會,制作任務清單及參考流程圖,倒排工期、盤點銷號。開展換屆談話調研,形成分析報告。

實施“六備案一督查”工作機制,組建8個考察組和1個綜合協調組,對53名市委換屆、165名人大政府政協換屆新提名人選進行推薦考察。我省省轄市委換屆經驗做法在中組部《組工信息》刊載。

指導推動市縣鄉人大、政府和市縣政協換屆工作。指導做好16戶省屬企業、7所省管本科高校黨委換屆工作。

順利完成村(社區)“ 兩委”換屆

扎實做好1.5萬個村(含農村社區)、2978個城市社區“兩委”換屆,出臺“1+3+6”系列文件,換屆后村黨組織書記隊伍呈現出“年齡降、學歷升、結構優”的特點,平均年齡較上屆下降4.4歲,大專以上學歷占比較上屆提高14.7個百分點,本地致富能手、外出務工經商返鄉人員、退役軍人、返鄉高校畢業生占比較上屆均有大幅提高。

營造清明清正清新的換屆環境

嚴明換屆紀律,堅持“凡提四必”,落實廉政意見“雙簽字”規定,將廉潔上有硬傷、品行上不過關、資格條件不符合、問題疑點沒排除的人員,堅決擋在門外,防止干部“帶病提拔”。

堅持教育在先、預防在先,省委換屆中組織觀看警示教育片《警鐘長鳴》1575人次,簽訂嚴守換屆紀律承諾書1327人次,發放換屆紀律提醒卡875份。暢通信訪舉報渠道,用好“12380”“12388”舉報平臺,及時受理違反換屆紀律問題舉報。

組建會風會紀督查組,對遵守換屆紀律、廉潔紀律、會議紀律等全覆蓋督查,制作推出《嚴明換屆紀律“十嚴禁”》宣傳片,確保換屆風清氣正,中央督導組予以肯定。

四、突出忠誠干凈擔當,打造過硬干部隊伍

樹立面向基層、突出實干的用人導向

推深做實“三案”精準管理,制定實施一線考察識別干部辦法,健全近距離考察識別干部機制,注重在重大斗爭一線和經濟建設主戰場考察識別干部,以實績論英雄、憑實績用干部,省轄市黨委換屆中提拔或進一步使用在急難險重任務中表現優秀的干部49人。

深入實施干部專業化能力提升計劃

舉辦推進長三角人才發展-體化、“學黨史、強動能、促一體”等專題培訓班9期,培訓干部1300余名。

組織實施農村基層干部鄉村振興、城市基層干部黨建引領基層治理主題培訓計劃,培訓基層干部22.9萬人次,完善黨員干部履職盡責必備的專業化知識體系。

推動干部掛職交流

建立健全同長三角一-體化發展相適應的干部交流機制,組織實施“千人選派計劃”,全年與滬蘇浙互派干部雙向掛職38名,選派1475名干部人才到企業和產業園區跟班學習,與海南自貿區互派干部掛職13名。

推進省直單位與省轄市、 企業、高校雙向交流干部32名,推動地方與中科院合肥物質科學研究院互派10名干部人才掛職鍛煉,圍繞提升基層治理能力選派79名干部到市縣掛職,從省直單位選派32名干部到鄉村振興持續攻堅縣(市、區)黨政班子掛職,探索建立中央金融單位選派干部來皖掛職常態化工作機制。

大力培養選拔優秀年輕干部

實施“789”年輕干部培養工程和“4411”培養措施,組織選拔80后年輕鄉鎮黨政正職擔任省直機關處室副職、市直部門班子成員、縣級黨政班子成員,從省直機關選派85后年輕干部任縣區領導班子成員,選拔90后年輕干部擔任鄉鎮黨政正職,共300多名;選派300多名年輕干部到省直機關、戰略性新興產業企業鍛域,其中到安徽自貿區20人。

在市縣鄉換屆中大力選拔任用75、80、90后優秀年輕干部,班子結構明顯改善,整體功能進一步增強。

招錄902名選調生,其中“雙一流”高校328名。扎實做好援藏援疆工作。

激勵干部擔事干事

落細落實激勵干部擔當作為系列措施,精心組織實施綜合考核,改進推動高質量發展的政績。

面向全省選樹20名擔當作為先進典型,形成6個典型案例上報中組部,《組工通訊》刊發我省經驗做法。

策劃推出干部新狀志5篇系列評論,中央及省級媒體廣泛刊播,引發強烈反響,為激勵黨員干部忠誠盡職,奮勇爭先營造了良好氛圍。

加強干部日常監督管理

協助開展黨內政治監督談話,加強干部日常監督,對16個單位開展選人用人專項檢查并督促整改,查核個人有關事項報告1.1萬人次。

配合開展政法隊伍教育整頓,抓好市縣法檢“兩長”選配,推動市縣級政法機關領導干部交流。

推進公務員隊伍建設

持續鞏固公務員職務與職級并行成果,有序推進公務員分類改革,全年完成省直單位晉升備案審查1341人次,單獨職務序列備案審查230人次。

精心組織開展“四級聯考”,探索開展行政執法類職位分類招考,縣以下錄用公務員5444名,組織13個地市和41家省直單位遴選公旁員635名。

深入推進公務員工資制度改革,穩步規范收入分配秩序。

五、圍繞提升政治功能,切實建強基層組織

持續深化標準化規范化建設

組織開展基層黨組織標準化建設全面評估,執行黨支部工作聯系點制度,各級書記深入3.5萬多個黨支部常態化開展工作。

壓實黨建工作責任,制發基層黨建工作“三個清單”,完成2020年度基層黨建述職評議考核工作,制定基層黨建考核信訪工作方案。

大力實施抓黨建促鄉村振興

接續推進鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接,縱深推進黨建引領信用村選點建設,擇優選擇11個縣(市、區)進行全域擴面,截至2021年底,共評定各類信用主體122.34萬戶(個),累計授信468.75億元、發放信用貸款111.46億元。

實施村級集體經濟“百千萬”工程,制定推動新型農村集體經濟高質量發展若干措施,全面消除集體經濟空殼村、薄弱村,集體經濟強村達到1962個。選派9840名干部到村任第一書記和工作隊員,完善日常管理和使用跟蹤機制。

深入推進城市基層黨建引領基層治理

持續推進“三抓一增強”工程,推深做實“領航”計劃,出臺國有企業在完善公司治理中加強黨的領導的《意見》、新時代加強高校黨的建設和思想政治建設工作的《意見》,明確我省社區治理任務清單。

開展公辦高校和國有企業黨建工作“找差距、抓落實、提質量”專項行動,累計查找解決問題5800余個。

統籌推進非公企業和社會組織黨建工作

研究實施“雙創兩提升”工程具體措施,開展“組建群團組織,擴大黨的工作覆蓋”行動,2021年以來新組建黨組織6465個。

扎實推進產業鏈供應鏈創新鏈黨建工作,成立186個鏈上黨建聯盟、27個聯合黨委、45個產業集群黨委,中組部《組工信息》專門刊發我省園區黨建經驗。

不斷提升發展黨員質量

組織開展黨員教育培訓5年規劃實施情況中期評估,全面推開農村發展黨員違規違紀問題排查整頓,注重在非公有制經濟組織中發展黨員,全年共發展黨員15.8萬名。

六、著眼激發創新活力,大力加強人才隊伍建設

加大政策創新力度

深入貫徹落實中央人才工作會議精神,召開省委人才工作會議。出臺人才引領高質量發展、金融支持人才發展若干意見等文件,在全國率先出臺國家實驗室建設人才支持若干意見,明確18條富有“含金量”的支持舉措。

改進引才方式方法

多措并舉推進引才工作,制定實施引才工作新機制。扎實開展引才計劃申報工作,深入全省6108家企事業單位講解政策、動員摸排,入選人數167人,創歷史新高。

圍繞“才聚江淮.創享未來”主題,策劃開展25項“海聚英才”系列活動,吸引150萬人次高層次人才參與線上交流。

推動人才交流合作

制定我省加強長三角地區人才交流合作《工作方案》,推動建設京津冀、長三角和大灣區人才工作站,研究提出“人才飛地”建設方案,協調與浙江大學等名校簽訂省校戰略合作協議,參與推動建成長三角智庫聯盟。

實施重點人才工程

創新實施重點人才工程,3人新當選“兩院”院士,105人新入選國家級人才培養引進計劃。組織實施第八批特支計劃、第十一批引才計劃。遴選設立第十四批50支“115”產業創新團隊,全省團隊總量達468支。

實施專技人才知識更新工程,獲評全國杰出專業技術人才8人,百千萬工程國家級人選84人。實施皖工徽匠培育工程,開展補貼性職業技能培訓420多萬人次。

強化人才服務保障

加強人才政治引領,做實黨委聯系專家、人才安全保護等工作?!吨袊M織人事報》頭版頭條刊發我省人才工作長篇紀實報道,《“四個鏈”驅動人才工作》獲全國人才工作案例大賽最佳案例。

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