近年來，銅官區高度重視年輕干部培育工作，堅持年輕干部在一線選拔、一線歷練，把年輕干部集聚到發展的主戰場，讓干部在實踐中接受鍛煉、積累經驗、增長才干。
建強“蓄水池”，培養儲備擴增量。把握年輕干部成長規律，及早發現儲備，不斷建強年輕干部“蓄水池”。建立年輕干部隊伍建設動態監測預警長效機制，摸清底數，動態管理。將優秀年輕干部日常發現與年度考核、專項考核、換屆考察等工作結合起來，通過組織“薦”、常態“訪”、平時“考”、實績“比”、考驗“看”，定期“研”日常發現年輕干部，動態調整入庫。目前共有在庫優秀年輕干部110名，推動全區年輕干部數量足、結構優。
打好“組合拳”，鍛煉成長優質量。選派工作經歷單一的區直機關年輕干部到雙招雙引、經濟主戰場、疫情防控和鎮辦社區掛職鍛煉，今年共選派28名年輕干部組建6個招商專班，圍繞產業優勢、土地、廠房、樓宇、上下游產業配套等招商關鍵要素，瞄準經濟發達地區產業轉移意向企業，做好駐外招商工作。常態化建立新提拔副科級干部和年輕干部到信訪工作崗位鍛煉制度，目前已選派4名干部掛職信訪專員。探索建立于長三角一體化相適應的干部交流機制，選派10名優秀年輕干部赴長三角地區跟班學習。
樹牢“風向標”，激勵保障穩存量。出臺優化營商環境中激勵干部擔當作為健全容錯糾錯機制辦法，厘清職責邊界，避免壓力過度傳導。健全談心談話機制，每年召開一次年輕干部座談會、選調生座談會，及時掌握年輕干部思想動態，做好思想引導工作。年度考核優秀比例向基層干部傾斜，福利待遇向基層一線傾斜，落實鄉鎮補貼，健全完善定期體檢、帶薪休假、心理健康檢測等各類關心關愛政策。優先提拔使用實績突出的基層年輕干部，今年以來，已提拔11名基層年輕干部，讓年輕干部安心扎根基層。（姜云霞）
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