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銅官區念好“三字訣”推進干部監督管理走深走實

發布時間:2022-07-13 07:42:38 作者:網站管理員 瀏覽:2400 次
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近年來,銅官區堅持把干部監督工作貫穿干部全生命周期管理,念好“早、緊、實”三字訣,推動干部監督工作見行見效、走深走實。

把握“早”字,突出教育引導,打好“預防針”。嚴格落實教育、警示、預防“三個在先”要求,引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。以區委黨校為主陣地,用足用好干部在線教育平臺,把紀律教育納入培訓課程,對領導干部及年輕干部進行輪訓。區委組織部通過廣泛開展談心談話活動,提醒干部遵規守紀、幫助干部拋掉思想包袱、激勵干部擔當作為。堅持干部任前談話制度,今年以來,區委組織部部長分別對50余名干部開展任前談話,做到應談盡談,不漏一人,筑牢干部思想防線,扣好新任職干部的“第一??圩?rdquo;。

瞄準“緊”字,強化監督管理,念好“緊箍咒”。充分發揮干部監督舉報平臺作用,加強干部選任監督。在去年換屆年中,對360余名干部征求執紀執法部門的意見,嚴把政治關、廉潔關、作風關,從源頭上防止“帶病提拔”。突出對“一把手”等關鍵崗位人員的監督,去年以來,共對8名黨政“一把手”進行經濟責任審計。扎實開展領導干部經商辦企業(社團)兼職問題專項治理,嚴把干部兼職關口。

聚焦“實”字,嚴格組織處理,當好“啄木鳥”。結合巡視巡察、審計檢查、信訪調查,精準實施提醒、函詢、誡勉,對苗頭性、傾向性問題早提醒、早防范、早糾正。去年以來,區委組織部對2名干部進行提醒談話,有效防止干部“小毛病”演變為“大問題”,保證干部干凈干事、健康成長。會同區紀委扎實開展在化解信訪矛盾、優化營商環境、為民辦實事工作中問責干部工作。(姜云霞)

 

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