今年以來，銅官區高度重視干部談心談話工作，將談心談話作為關心關愛、鼓勵激勵干部的有效手段。用活干部談心談話機制，采取“任前廉政集體談、圍繞工作隨時談、年度考核全面談、干部退休重點談”等方式，構建全方位、多層次、立體式監督提醒管理機制。
集體+個別，激活干部任前“動能”。區委對新提任、交流干部一律采取“一對一談”“集體談”的形式進行任前談話和集體廉政談話。分層分級開展個別談話，鄉鎮辦事處、重點部門一把手由區委副書記談心談話，其他科級干部由區委組織部部長談心談話。頂格推進任前廉政集體談話，由區委副書記主持，區委書記作動員講話，對新任職干部提要求、壓擔子、鼓干勁。今年以來，已對95名職務調整干部進行任前談心談話。
走訪＋約談，擰緊日常監管“發條”。打破傳統“辦公室對談”模式，在疫情防控、文明創建、項目建設一線采取“四不兩直”方式工作現場談，及時掌握干部德才表現、工作實績、工作作風等一線情況。對在思想作風、學習作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面有苗頭性、傾向性問題的科級干部及時個別約談，發揮組織提醒談話作用。今年以來，已在疫情防控、文明創建等一線走訪談話干部70余名。
全面+重點，打通識別干部“堵點”。在年度綜合考核時，結合日?？己撕湍甓饶繕丝己斯ぷ?，通過座談交流、民主評議等形式，全面了解掌握干部德能勤績廉情況和群眾認可度，梳理干部日常工作生活中的相關信息，考準考實干部實績，綜合研判考察情況，有針對性地進行反饋性談心談話。對即將退休的縣處級干部及重要崗位領導干部，由區委書記進行退休談話，重點了解單位班子運行情況，發掘優秀年輕干部，聽取退休干部意見建議。（姜云霞）
掃一掃在手機打開當前頁
